logotype

HR консалтинговое агентство
Мы решаем любые неясности с людьми

+7(977) 718-72-13

Заказать звонок

Найм новых сотрудников. Оценим работу персонала. Поможем в подборе кандидатов.

Срочно за 12 часов, или другое время с гарантией качества по договору

Если вам необходимо:

Нанять профессионалов или других надежных работников с проверенной историей по четко выверенным параметрам.

Проконсультироваться по найму

Найти ответственных руководителей/директоров для вашей компании/проекта

Уточнить детали

Провести качественную оценку soft и hard компетенций сотрудников с целью оптимизации или устранения слабых мест компании

Попробовать бесплатно

Помощь в подборе кандидатов/ возьмем ответственность на себя, чтобы сделать правильный выбор

Провести тест кандидатов

Мы отвечаем за свои слова, проверьте нас на деле

За 54 секунды ответьте на 4 простых вопроса и получите первую услугу в подарок (абсолютно бесплатно, чтобы увидеть наш уровень)

И остался последний шаг, оставьте ваши контакты, чтобы мы могли связаться с вами для уточнения деталей, чтобы сразу начать работать (а главное помните что оставленная вами заявка ни к чему в дальнейшем вас не обязывает):

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Также оказываем комплексные услуги, создавая стратегию и работая на результат!

icon02

Созданием благоприятной корпоративной среды / на 100% сделает коллектив довольным

Выбрать эту услугу

Увеличиваем производительность компании минимум на 20% без найма новых сотрудников: за счет оценки персонала, создания регламентов и штатного расписания с учетом особенностей работы

Выбрать эту услугу

Автоматизируем бизнес процессы, безболезненно "уволив" собственника из бизнеса, за счет определения лидеров, грамотного делегирования, а так же набора руководителей при необходимости

Выбрать эту услугу

Увеличиваем качество продукта, налаживая коммуникацию между отделами, добавляя новые должности, или удаляя слабые звенья в работе

Выбрать эту услугу

Создаем полноценную систему обучения новых сотрудников, которая позволяет взращивать "молодые умы", в деталях передавать ценности, стандарты качества и секреты успеха будущему поколению специалистов

Выбрать эту услугу

Если вашей задачи нет в этом списке, то закажите бесплатную консультацию специалиста и он свяжется с вами в течении 2 минут, чтобы проконсультировать и дать обратную связь

Выбрать эту услугу

Глубина и качество наших действий подтверждены результатами:

Перед нами стояла задача оценить кандидата на должность и текущую команду на совместимость с новым руководителем.

Подробнее

Виктория

Стояла задача оценить кандидата на должность и в случае несоответствия сохранить сотрудника.

Подробнее

Иван

Необходимо было оценить психологические потребности человека и найти способ его удержать.

Подробнее

Семен

Перед нами стояла задача взять на себя найм рекрутера с учетом психологических особенностей собственников бизнеса.

Подробнее

Александр

Получить полные кейсы с названиями компаний

Наша команда

Роман Колганихин

  • Найм новых сотрудников
  • Оценка потенциала человека и ценности для бизнес-задач
  • Повышение эффективности персонала
  • Найм персонала и формирование проектных команд
  • Разработка HR стратегии

Анна Авраменко

  • Найм новых сотрудников
  • Оценка обучаемости человека и экологичности для среды
  • Методическое сопровождение проекта
  • Групповое и индивидуальное обучение
  • Развитие кадрового потенциала

Даниил Цолов

  • Найм новых сотрудников
  • Оценка потенциала человека и ценности для команды
  • Работа с межличностными взаимосвязями
  • Гармонизация рабочих отношений
  • Урегулирование конфликтов и фасилитация проектных групп

Как мы работаем

01

Знакомство

Безопасная проверка на адекватность. Вы узнаете про наш подход к работе, а мы про ваши ожидания. Нам важно показывать результат для своих клиентов и хотим, чтобы вы были довольны нашим сотрудничеством. На этом этапе каждый определяет готовность работать друг с другом.

02

Согласование

После короткой паузы, мы представим вам коммерческое предложение.

Нам важно, чтобы в нашей совместной работе была согласованность, мы обсудим план работы и подпишем договор.

03

Диагностика

Оценку персонала и кандидатов проводим в беседе онлайн/офлайн, через типирование ключевых лиц процесса. Мы не используем тесты, только личное общение и конкретные рекомендации согласно вашему запросу. Благодаря этому, мы гарантируем результат.

04

Заключение

Разработаем стратегию и тактические действия по достижению поставленных вами бизнес-целей, проведем консультативные сессии по их внедрению.

05

Реализация

Вы принимаете решение реализовывать стратегию самостоятельно или воспользоваться нашим арсеналом услуг для закрытия потребностей вашего бизнеса под ключ.

Наш продукт

это не длинные утомляющие тесты и гора отчетов для руководителя, а список конкретных действий, которые приведут к оговоренному результату

Заказать консультацию

Остались вопросы?

Закажите бесплатную консультацию или позвоните по телефону

+7(977) 718-72-13

Заказать консультацию

ИП Цолов Даниил Иванович

ОГРН — 323645700016384

ИНН — 637204838600

Политика обработки персональных данных

Оставьте заявку

и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время, чтобы проконсультировать

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам подбора и найма сотрудников, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам подбора и найма руководителей, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по оценке сотрудников, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам создания благоприятной корпоративной среды, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам увеличения ресурсоемкости без найма новых сотрудников, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам автоматизации бизнес процессов, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам увеличения качества продукта/услуги, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Оставьте заявку

 (введите имя, ваш номер, выберите удобный способ связи)

и наш специалист свяжется с вами в течении 2-х минут, чтобы проконсультировать по этапам обучения новых сотрудников, рассчитать стоимость и сроки работ под ключ:

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

Задача:

Обратился собственник, с намерением выйти из операционки. Одного из сотрудников он видел кандидатом на позицию исполнительного директора, но не хватало данных для принятия окончательного решения. Усугублялось все тем, что компания была в глубоком кризисе.

Перед нами стояла задача оценить кандидата на должность и текущую команду на совместимость с новым руководителем.

Решение:

  • Кандидат был избран на должность, которому собственник передал все дела
  • Подобран подходящий стиль руководства и принятия управленческих решений
  • Произвели оценку и трансформацию команды в соответствие с новым стилем управления
  • За год прибыл выросла в 4 раза, бизнес вышел из кризиса и активно растет

Задача:

Обратился собственник, выйти из западни с ключевым сотрудником. С одной стороны пообещал повышение до руководящей должности, с другой стороны нет уверенности в качествах сотрудника для такой позиции. Усугублялось все тем, что была высокая текучка и не хотелось терять самого надежного человека.

Перед нами стояла задача оценить кандидата на должность и в случае несоответствия сохранить сотрудника.

Решение:

  • Кандидата не повысили из-за несоответствия должности
  • Создали сотрудника альтернативный путь профессионального развития, который понравился больше повышения
  • Выросла посвященность работе и производительность сотрудника
  • Собственник избавился от переживаний, получил новую модель управления и развития персонала

Задача:

На финальной стадии разработки IT-продукта, ведущий разработчик решил покинуть проект. Собственник оказался в затруднительном положении, т.к. сотрудник не принимал никакие условия призывающие остаться в компании до завершения проекта.

Перед нами стояла задача оценить психологические потребности человека и найти способ его удержать.

Решение:

  • Мы изменили подачу предложения с учетом ценностных особенностей психотипа человека

  • Разработчик завершил проект и остался работать в компании после проекта

Задача:

Собственник обратился с потребностью нанять рекрутера. Усугублялось все тем, что он уже длительный период обжигался с наймом обращаясь к HR-агентствам. Каждый раз сотрудники не соответствовали ожиданиям и через не продолжительный период приходилось расставаться.

Перед нами стояла задача взять на себя найм рекрутера с учетом психологических особенностей собственников бизнеса.

Решение:

  • Нанятый рекрутер отлично вписался в коллектив и полностью удовлетворил ожидания двух партнеров бизнеса
  • Рекрутер в восторге от работодателей и коллектива, что побуждает работать с повышенной вовлеченностью
  • Из-за типологической совместимости рекрутера с руководством, в воронке найма стали преобладать кандидаты, соответствующие ожиданиям заказчика

Оставьте заявку

и мы пришлем наши кейсы с более подробной информацией и названиями компаний.

Оставляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных